Stakende stuurlui, bestuurders-met-bonussen, curieuze concurrentiebedingen en onbetaald overwerk
Thema’s die het goed doen aan de borreltafel, in de media en binnen de muren van politiek en wetenschap. Net als ongelijkheid op de werkvloer dat, ook in de uit 1980 daterende kaskraker 9 to 5, tot verhitte debatten leidt.
Elke twee weken brengt de podcast 9 tot 5, op een manier die het midden houdt tussen ernst en luchtigheid, het arbeidsrechtelijke nieuws. Altijd actueel, praktisch, relevant en dynamisch.
Afleveringen van de podcast
Aflevering 60
Alles wat je moet weten over de Richtlijn Loontransparantie
Aflevering 61
Over uitzending, herplaatsing en twee krasse zaken
Aflevering 60
Alles wat je moet weten over de Richtlijn Loontransparantie
Aflevering 59
Over nevenwerkzaamheden en studiekostenbedingen
Aflevering 58
Over Uber gesproken
Aflevering 57
Eindejaarspodcast - Over klachtplicht, zzp en worstengeld
Aflevering 56
Over OvO, ETO en DBA. Snapt u het nog?
Aflevering 55
Klagen over overuren: op tijd of over tijd?
Aflevering 54
De statutair bestuurder: kan ontslag worden voorkomen?
Aflevering 53
’t Is weer voorbij die mooie zomer
Aflevering 52
Herstel van de dienstbetrekking na hoger beroep: hoe werkt het?
Aflevering 51
Vergoedingen: leeft Baijings nog?
Aflevering 50
Jubilieum!
Aflevering 49
VSO-perikelen
Aflevering 48
Op naar een modern concurrentiebeding!
Aflevering 47
Arbeidsrechtadvocaten in gesprek met een mediator
Aflevering 46
De dynamiek van incorporatiebedingen bij overgang van onderneming
Aflevering 45
Opzet van de werknemer bij ziekte, wel of geen loon?
Aflevering 44
Het arbeidsrechtjaar 2023
Aflevering 43
De Hoge Raad over de clawback: wettelijk en contractueel
Aflevering 42
Basisbaan, recht op meer werk en iedereen vakbondslid: er valt wat te kiezen
Aflevering 41
Geen cao, maar een avr: (g)een goed idee!
Aflevering 40
De Wet Normering Topinkomens (WNT): hoe heet wordt de soep nu gegeten?
Aflevering 39
Ik sleep jou voor de mediator!
Aflevering 38
De discretionaire bonus; hoeveel vrijheid heeft een goed werkgever nu eigenlijk?
Aflevering 37
Overuren
Aflevering 36
Min-uren
Aflevering 35
Het concurrentiebeding gaat (weer eens) op de schop
Aflevering 34
Het bancaire tuchtrecht mengt zich in de beloningsdiscussie
Aflevering 33
Het Deliveroo-arrest in de praktijk
Aflevering 32
Klokkenluiders; de klok is geluid maar weten ze ook waar de klepel hangt?
Aflevering 31
Inflatiecorrectie, koopkrachtreparatie en what have you
Aflevering 30
Het Arbeidsrechtjaar 2022
Aflevering 29
Wat de een krijgt, krijgt de ander niet altijd
Aflevering 28
Mag ze uit de school klappen, of wordt ze uit de school geklapt?
Aflevering 27
De cosmetische ingreep en het recht op loon. Wie betaalt de ooglidcorrectie?
Aflevering 26
Nadere beloningsregels voor de financiële sector: one size does not fit all
Aflevering 25
De statutair directeur: duale band of functionele band en het belang van goede afspraken bij ontslag
Aflevering 24
Wet werken waar je wil… zou je wel willen, maar werkt zo toch niet
Aflevering 23
Twee keer de Hoge Raad: de concurrerende chauffeur en de vrijpostige masseur
Aflevering 22
Er was eens een diepslaper, semi-diepslaper en een verlate slaper…
Aflevering 21
De overeenkomst met de statutair bestuurder en de overeenkomst van opdracht die toch een arbeidsovereenkomst kan zijn
Aflevering 20
Gansch het raderwerk staat stil…
Aflevering 19
De pre-pack gered, tijd voor een wet
Aflevering 18
De verstoorde arbeidsrelatie; wat nu?
Aflevering 17
Werkgever, onderzoeken doe het goed, of doe het niet!
Actueel
Wij zijn bij de tijd. Tweewekelijks behandelen wij wat nieuwswaardig is. Zo hebben wij ook even de tijd een belangrijk nieuwsfeit te laten bezinken.
Praktisch
Kort en krachtig veel zeggen, zonder omhaal – zo brengen wij u het nieuws. Wij proberen dicht bij de dagelijkse praktijk te blijven, en geven, waar dat kan, nuttige tips.
Relevant
Steeds bezien wij of een nieuwsfeit voor de praktijk belangrijk (genoeg) is. Dan kan het zo zijn dat wat een kantonrechter oordeelt voor ons interessanter is dan wat een Europees Hof oordeelt. Soms laten we een wetsvoorstel dat onrealistisch is links liggen. Al zullen we wel uitleggen waarom we dat doen.
Aansprekend
Onze podcasts volgen geen droog script. Er is veel ruimte voor improvisatie, en gasten kunnen aanschuiven wanneer dat de discussie verduidelijkt en/of verlevendigt. We hebben er lol in. Dat maakt het luisteren naar 9 tot 5 aangenaam.
Van proeftijd tot pensioen, van sollicitatie tot staking, van vakantie tot vaststellingsovereenkomst: we weten er wat van en we vinden er vaak wat van. Ons doel met 9 tot 5 zal altijd zijn het arbeidsrechtelijke nieuws te analyseren, te duiden en vervolgens in een voor iedereen begrijpelijke taal over te brengen.
Het Podcastteam
